RECRUIT
新卒・第二新卒 通年採用
納得した就職活動ができるように、
一年を通して入社を受け入れています。
ぜひカジュアル面談や会社説明会にご参加ください。
募集要項
| 募集職種 |
技術職（開発エンジニア・システムエンジニア・技術営業・プロダクトサポート） 営業職（BtoB 法人営業） マーケティング（販売促進・プロモーション、広告宣伝、デジタルマーケティングなど） 事務・バックオフィス（人事・総務・オフィス事務・営業事務など） |
|---|---|
| 応募資格 |
技術職：理系学生、またはIT技術に関心を持ち主体的に学んできた方（文系可） 営業職／マーケティング／事務・バックオフィス：文理問わず（IT技術・業界に興味のある方） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月あり） |
| 給与 |
（2027年4月入社より適用） 大学院卒 260,000円 大学卒 250,000円 大学院卒、大学卒共に ・固定残業代 35,000円（15時間分）含む ※15時間を超える残業代は別途支給 ・若手社員住宅費支援手当 10,000円／月含む ※社会人3年目まで対象 ◎賞与年2回（業績に応じて） ◎入社6年目から全員年俸制へ移行 ◎在宅勤務手当 3,000円／月（別途支給） ◎通勤手当あり 最大2,500円／日 ＜新卒新入社員対象＞ ・在宅勤務備品購入補助金 50,000円以内（入社後3ヶ月以内購入分） ・引越し補助金 入社にあたり勤務の為、引越しが必要な場合は最大100,000円補助 ・奨学金返済支援制度 最大 5,000円／月（最大3年） |
| 就業時間 | 9:00～17:30（実働7時間30分） ※時差出勤制度あり |
| 休日 |
年間約123日 創立記念日（8月8日）、土日（完全週休2日制）、祝日、年末年始6日、 慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（初年度は13日）、災害ボランティア特別休暇 ※ 年に一度、全社研修のため土曜日出勤の可能性あり |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、退職金制度、自社株式取得制度、外部講習受講補助制度、資格取得奨励金制度、在宅勤務制度、時差出勤制度、医療費補助制度、社員を対象とした保険加入制度、 社内倶楽部制度、社内レクリエーション支援制度、契約保養所補助金制度（エクシブ）、保険組合からコナミスポーツクラブ会員、健康診断（年一回）、メンタルヘルスケア、各種イベント企画、永年勤続表彰（10年・20年・30年）、ボランティア活動補助（休日付与及び費用補助） |
| 応募方法 | 申込みフォームより、カジュアル面談や会社説明会へのご参加をお願いいたします。 ご希望のイベントに応じて、候補日を別途ご案内させていただきます。 |
選考の流れ
まずは、カジュアル面談や会社説明会にご参加いただいてから選考に進むかご判断いただきます。少しでもご興味があればぜひご参加ください。
・【2027卒】リクナビ新卒採用からのお申込み
＜選考ステップ＞
①Webテストおよび一次面接
部長面接（オンライン）
②二次面接
役員面接（オンライン）
③最終面接
社長面接（対面）
選考は3段階で実施します。
段階を踏む中で、皆さんにエアーのことをより多く知っていただき、私たちも皆さんのことを少しでも多く理解したいと考えています。
| 面談・説明会 | オンラインによる「1on1」のカジュアル面談や、会社説明会等を随時開催しています。 実際の働き方や仕事の魅力を、生の声を通じてお伝えします。 ざっくばらんに色々なことを直接聞いてみたい等、ご質問も大歓迎です。 |
|---|---|
| 選考 |
面談・説明会終了後、選考を希望される場合は以下の流れで進みます。 ■ Webテスト（適性検査）および、 一次面接（希望職種の部門部長面接） ※オンラインで実施します。 ■ 二次面接（役員面接） ※オンラインで実施します。 ■ 最終面接（社長面接） ※ご来社をお願い致します。 |
| 内定 | 最終面接後、通過された方々に内定を通知します。 |
採用における私たちの想い
採用は単なる選考ではなく、未来を共に築く第一歩だと考えています。
私たちは「確実なフォロー」「人物本位」「コミュニケーション」を大切にし、応募者の皆さんと真摯に向き合います。
1. 確実なフォロー
2. 人物本位
3. コミュニケーション
皆さんにとって、企業側から何の連絡も無いことは不安だと思います。エアーは会社説明会や面談の合否連絡など、お一人おひとりに迅速で確実なフォローを心がけています。
選考において出身校や学部にとらわれず、あくまで「人物」中心の選考基準をモットーにしています。
応募者の皆さんと採用窓口の相互コミュニケーションを大切にしています。
入社までの不安要素は、お気軽にお問い合わせ・ご質問ください。
入社後の研修から5年後まで
入社
＜ミッション・ビジョン研修＞
社長を含む役員が、それぞれの視点から会社の理念や方針について皆さんへ共有します。質疑応答やディスカッションを通じて理解を深める機会があります。
＜ビジネスマナー研修＞
・社会人としての心構え・身だしなみ・あいさつ
・電話応対・来客応対・名刺交換
など、ビジネス現場で必要とされるマナーや作法を学びます。
＜IT基礎研修＞
コンピュータの仕組みやIT技術の基礎を理解します。ハードウェア、ソフトウェア、OS、データベース、ネットワーク、開発言語など、幅広い分野を体系的に学びます。
＜技術研修＞
システム開発の工程を学びながら、各種言語の使い方や環境構築など、実務で活かせる技術を本格的に習得します。
＜部門研修＞
事業部ごとに業務の概要を知り、一部を体験することで、配属後のイメージを具体的に持てるようにします。
＜配属＞
適性や希望を考慮し、各部門へ配属されます。
詳細な職種や仕事内容については、「エアーの業務 ▶」をご覧ください。
＜1年後＞
「尊敬される会社をめざす」一員として、どのような行動をとればよいかを考え、成長を続けます。
日々の業務を通じて成果を積み重ね、会社はその努力を評価します。
5年後には給与体系を年俸制へ移行し、さらなるキャリアアップをめざせます。
| 面談 |
毎年、面談を行い1年間の目標を設定します。この場では、 1. 会社や業務のこと（目標・異動 等） 2. 個人のこと（悩み相談含む） について、話し合います。 |
|---|---|
| 昇進・昇格 |
毎年、しかるべく能力を身につけた社員に対して、上長からの推薦を受け、昇進・昇格に値する基準に到達しているかどうかの判定を行ない決定します。 |
| 人事考課 |
毎年、業務遂行能力・実績・資格・勤続・経験年数を勘案して判定を行います。 1. 達成数字実績／対目標数字 2. プロセス評価／行動計画・期待事項・貢献度 等 3. 能力評価／情熱・行動・報告・連絡・相談・専門知識・人脈・折衝・指導 等 4. 社会・協調性／挨拶・服装・勤怠・道徳・責任感・自己開発・協調性・サービス性 等 |
| 海外研修 |
エアーは海外のライセンス製品を取り扱っているため、その製品について 1. 技術的な検証（日本語化できるのか） 2. 日本市場に合致するかどうかの判断 3. サポート教育を受ける 等の目的のために海外研修もあります。 |